لیست عناوین
- 1 مراحل تصویب قانون کار کشور
- 2 تعداد مواد قانون کار
- 3 بررسی چند ماده از قانون کار
- 4 بر اساس ماده یک قانون کار چه کسانی مکلف شده اند تا از قانون کار پیروی کنند؟
- 5 بر اساس ماده ۲ قانون کار ،کارگر چه کسی است ؟
- 6 تعریف کارفرما طبق ماده ۳ قانون کار
- 7 تعریف کارگاه طبق قانون کار
- 8 طبقه بندی مشاغل
- 9 کارگاه های تولیدی و صنعتی از چه زمانی بایستی نسبت به تهیه طرح طبقه بندی مشاغل اقدام نمایند؟
- 10 آیا شرکتهای پیمانکاری نیز ملزم به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند؟
- 11 آیا می توان کارگری را بیش از یک گروه ارتقاء داد؟
- 12 تنزل شغلی چیست؟
- 13 آیا کارفرما می تواند بعد از اجرای طرح، پرداختهایی که به کارکنان تحت عناوین مختلف نظیر فوق العاده شغل ، بدی آب و هوا و…داشته است را پرداخت نماید؟
- 14 مدت زمان کار بر اساس قانون کار
- 14.1 نظرات موکلین اخیر
- 14.1.1 نظر آقای م. خ در مورد گروه وکلا
- 14.1.2 نظر آقای ج. ل در مورد گروه وکلا
- 14.1.3 نظر خانم س. ذ در مورد گروه وکلا
- 14.1.4 نظر آقای ک. ض در مورد گروه وکلا
- 14.1.5 نظر آقای ک. ض در مورد گروه وکلا
- 14.1.6 نظر خانم ج. ه در مورد گروه وکلا
- 14.1.7 نظر خانم ص. ش در مورد گروه وکلا
- 14.1.8 نظر آقای ن. م در مورد گروه وکلا
- 14.1.9 نظر آقای ق. ا در مورد گروه وکلا
- 14.1.10 نظر خانم س. ن در مورد گروه وکلا
- 14.1.11 نظر خانم ص. ف در مورد گروه وکلا
- 14.1.12 نظر آقای ر. س در مورد گروه وکلا
- 14.1.13 نظر خانم ق. ل در مورد گروه وکلا
- 14.1.14 نظر آقای ل. گ در مورد گروه وکلا
- 14.1.15 نظر خانم س. ک در مورد گروه وکلا
- 14.1 نظرات موکلین اخیر
مراحل تصویب قانون کار کشور
تعداد مواد قانون کار
بررسی چند ماده از قانون کار
بر اساس ماده یک قانون کار چه کسانی مکلف شده اند تا از قانون کار پیروی کنند؟
بر اساس ماده ۲ قانون کار ،کارگر چه کسی است ؟
تعریف کارفرما طبق ماده ۳ قانون کار
تعریف کارگاه طبق قانون کار
طبقه بندی مشاغل
کارگاه های تولیدی و صنعتی از چه زمانی بایستی نسبت به تهیه طرح طبقه بندی مشاغل اقدام نمایند؟
آیا شرکتهای پیمانکاری نیز ملزم به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند؟
آیا می توان کارگری را بیش از یک گروه ارتقاء داد؟
تنزل شغلی چیست؟
آیا کارفرما می تواند بعد از اجرای طرح، پرداختهایی که به کارکنان تحت عناوین مختلف نظیر فوق العاده شغل ، بدی آب و هوا و…داشته است را پرداخت نماید؟
مدت زمان کار بر اساس قانون کار
مدت زمانی که یک کارگر یا یک نیرو در ارگان یا شرکت یا موارد دیگر مشغول به کار است، نباید در بیست و چهار ساعت، از هشت ساعت فراتر رود. البته در تبصره هایی که برای این قانون تعریف شده است، استثناهایی هم وجود دارد.
برای نمونه کارفرما می تواند ساعات کاری را در بعضی از روزهای هفته بیشتر و در بعضی روزهای دیگر بیشتر از حد گفته شده تعیین کند. این تبصره فقط در زمانی صادق است که ساعات کاری اشخاص در هفته از 44 ساعت فراتر نرود. هم چنین با استناد به شغل مانند کارهای کشاورزی، کارفرما می تواند ساعات متفاوتی را برای کار کارگران تعیین کند اما حتما شرایط گفته شده باید در آن ها رعایت شوند.